WWW.biquge775.com

“看樣子，我不在的這段時間，公司倒是還依舊井然有序啊，所謂的蒸蒸日上並非表象！”。

方塵在心底想到。

一個公司想要一直走上坡路，絕對不能一塵不變的發展，必須要有新鮮血液的支援，關月彤在經營理念方麵，因為一開始就是方九冉的得力乾將。

所以經營手段倒是深得方九冉真傳。

自己微服私訪，好像顯得有些多餘了。

方塵再度閒聊了幾句，便是衝著三個少女打了個招呼，扭頭轉身朝著另一個方向走去，閒聊之間，方塵也是大概瞭解了幾分公司的佈局。

當初開業的時候，很多辦公室和房間都空著。

當時天鼎服裝在京城的分公司規模還冇有乾到現在這麼大，所以一些閒置的辦公室就是為了給後麵擴建規模留的。

從自己當時走的時候，上百名員工。

如今的天鼎服裝公司已經擴大到了員工近千。

一個製衣的民營企業能做到這個程度，還不算流水線工人，絕對是實至名歸的大廠了！

朝著董事會成員的辦公室走了幾步。

迎麵方塵就碰到了一個熟人，這下他也不打算微服私訪了，去找小彤姐姐閒聊一會吧。

噠噠噠噠——

高跟鞋踩在光華的瓷磚地板上發出清脆的響聲，迎麵走來的自信女經理人，可不正是一段時間未曾謀麵過的總經理，關月彤嘛！

擦肩而過的刹那，關月彤微微一愣。

彷彿是受到了氣息的牽引，下意識的扭頭看了一眼身後，頓時目光呆滯；“方……方塵少爺？”。

“嘿嘿，好久不見，小彤姐姐，你又變漂亮了”。

方塵嬉皮笑臉的打著招呼。

關月彤瞪大了眼睛，彷彿是這會在公司見到穿著保安服的方塵，略微有些難以置信。

“怎麼了？不認識了？”。

方塵扯了扯自己的袖子，保安服穿著還有些不太習慣。

關月彤這下終於是回過了神來，抿了抿紅唇，柳眉一挑；“好傢夥，消失了這麼長時間的董事長大人終於捨得露麵了啊！”。

“哈哈，小彤姐姐，你這張口閉口之間怎麼都是怨氣啊，這樣可不好，女孩子生氣會長皺紋的！”。

“你還好意思說，我一個帝都人，就是因為天鼎服裝在京城開了分公司以後，居然被常駐外派到了這裡，我，我靠！”。

關月彤的涵養顯然也是極好，最後居然爆了一句粗口。

可想而知，這段時間甚至就連過年春節回帝都探親都隻能匆匆忙忙敷衍了事。

然而立馬趕回京城投入到偌大的公司運營管理當中。

她心裡究竟憋了多少怨氣。

方塵悻悻的摸了摸鼻尖，關月彤可是自己的左膀右臂，方少爺得罪誰也不敢得罪小彤姐姐。

不然人家一生氣，甩手不乾了。

光是公司的爛攤子都要讓方塵焦頭爛額好一段時間。

“你乾嘛來了？”。

“我？我是來微服私訪的，你信嗎？”。

關月彤一聽這話，‘噗嗤’一聲笑了出來；“哦，我想起來，我說怎麼剛纔有員工在討論`公`司請了新的明星代理人，怕不是你跑出來鬨出來的什麼動靜？”。

方少爺隻想給關月彤點讚，小彤姐姐聰明啊！

“小彤姐姐明察秋毫，聰明睿智，不虧是我方某人的得力乾將……”方塵嘿嘿笑了兩聲，手掌拍了拍關月彤的肩膀。

拍馬屁就是上嘴唇搭下嘴唇。

這種廢話，方塵絕對能滔滔不絕的說上三天三夜！

關月彤翻了個白眼，直接把這些屁話忽略了。

說起來兩人之間還因為之間方九冉‘搞黃色’時候的一通電話，略微有些小曖昧呢。

隻不過後來碰上了黑龍會的那群腦殘。

太子劉還讓方少爺好好的修理了一頓，那段原本有幾分曖昧味道的關係也是頃刻間蕩然無存。

現在也就是普通的上下級關係。

不過見到關月彤這些在自己成長初期的小夥伴，方塵還是很開心的，因為方紫瑤的事情帶來的一絲鬱悶也是煙消雲散。

關月彤主動問道；“中午要不要一起吃飯？”。

“中午就算了，晚上吧，晚上開個董事會的飯局，就說方少爺請客，這幾個月的季度報表我看了一眼，收入很可觀啊！”。

聽到這話，關月彤哼唧了一聲。

方塵這才幡然醒悟說錯話了，奶奶的，公司蒸蒸日上可不是自己的功勞。

月季報表收入可觀完全是龍老頭和小彤姐姐的功勞。

方塵又有什麼資格在這裡指手畫腳逼逼賴賴。

扯開了幾個話題，兩人一邊聊天，關月彤一邊給方塵答疑解惑，這段時間公司的變化還是有的。

首先就是關月彤實行了雙管齊下的養蠱製度，也俗稱賽馬策略。

有專門的兩個部門負責設計。

這種方式當然是抄襲的鵝廠內部，彆忘了，開發《王者榮耀》的時候，鵝廠內部就曾經舉措了兩個項目。

一個是光子工作室的《全民超神》。

另一個則是天美工作室的《英雄戰跡》。

早期的《英雄戰跡》就是現在的《王者榮耀》。

初期給予相同的資源和推廣，然後看其工作室的創作程度，最終月收入達標，和持續註冊用戶保持度較高的一款遊戲獲勝。

接下來，當然會把全部的資源都傾斜給獲勝方。

這種套路，雖然很多年前就在使用，畢竟是很老很老的操作了，但是在企業管理學上卻是一大經典手段。

賽馬策略，簡單來說，就是內部競爭。

哪一匹馬兒跑的快，就把資源集中給誰！

這樣的操作，對於服裝行業的天鼎來說。

同樣也很適用，畢竟，天鼎服裝公司在版型設計和年輕人潮流調查的方麵，肯定還會偶爾出現極端的差異化！

這時候，設計出來的東西肯定不能讓所有人滿意。

使用賽馬策略，在試推期也可以更好的抓住青年人穿衣的風格和方向。

“小彤姐姐如果不當總經理，說不定換一家公司都能當CEO呢……”。

方塵心頭這般想著，突然才注意到。

關月彤好像在天鼎服裝公司還占了股份，這可能也是她為什麼會如此儘心竭力的原因吧！

這種時候，彆扯什麼交情之類的屁話。

利益雖然不至於讓人眼紅到瘋癲，但是付出了相應的努力之後，冇有收穫同等價值的報酬。

久而久之，這樣的公司能夠留得住‘人才’纔怪了！

有的時候，企業管理層會跳槽，有的老闆真應該想想是不是自己在為人處世這方麵出現了問題。

畢竟，比起一般的管理層，高層管理者所麵對的責任和風險本就更大，給予一定的股份作為激勵。

也算是變相將其當做自己人的征兆和甜頭。

這種操作，倒不是方塵乾出來的。

早在關月彤還在帝都的天鼎服裝公司那會，方九冉就為了留住這位一直跟在身邊的小姐妹，直接給予了股份激勵。

“小七在這方麵好像還真是有著得天獨厚的天賦呢”。

http://m.biquge775.com